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卫生计生快讯

国家、省卫计委赴本溪市督导调研 薪酬制度改革试点工作

上传时间:2017-7-11 已被浏览 65 次

7月5-6日,由国家、省卫生计生委组成的公立医院薪酬制度改革督导组一行9人赴本溪市卫生计生委、本溪市中心医院督导调研薪酬制度改革试点工作进展情况。

本溪市作为国家第三批城市公立医院综合改革试点市,自2015年11月1日启动改革以来,在推动公立医院管理体制、运行机制、价格调整、医保支付改革同时,协同推进薪酬制度改革。

2015年8月印发《本溪市城市公立医院综合改革试点实施方案》(本政办发〔2015〕72号),明确:“公立医院负责完善内部绩效考核制度,实行岗位绩效工资制度,健全以技术能力、服务质量、岗位工作量、行为规范、医德医风和患者满意度为考核要素,合理拉开分配差距,做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬,体现医务人员技术服务价值,充分调动和激发医务人员的积极性和创造性。”

2016年10月,本溪市卫生计生委制定《本溪市城市公立医院薪酬制度改革暨绩效工资分配指导意见(试行)的通知》(本卫发〔2016〕208号),并选择市中心医院、市第九医院作为改革试点,并取得初步成效。

2016年12月,依据省卫生计生委、省人力资源与社会保障厅、省财政厅《关于加强公立医疗卫生机构绩效考评的实施意见》(辽卫发〔2016〕60号)精神,市人社局、财政局、市卫生计生委制定印发了《本溪市公立医院机构绩效评价指标体系与百分考核办法(试行)》(本卫发〔2016〕252号)。    

2017年3月,我市被省确定为公立医院薪酬制度改革试点市,成立了“本溪市公立医院薪酬制度改革试点工作领导小组”,在省人社厅、财政厅、卫生计生委的指导下,根据国家人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(人社部发〔2017〕10号)的基础上,充分借鉴福建等地出台的相关文件,结合本溪实际,制定了《本溪市公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案》(本人社发〔2017〕33号)。该方案提出允许公立医院突破绩效工资总量控制水平(当地事业单位人均绩效工资3倍)、主要负责人薪酬不高于本院平均水平的2.5倍,明确了岗位津贴、生活补贴、科研津贴、值班补贴、夜班补贴等体现行业特点项目可作为绩效工资发放。试点工作在市、县两级政府办公立医院全面推开。